La cybersécurité devrait connaître une forte demande de talents spécialisés en IA en 2025.
Après une année 2024 difficile, le secteur informatique indien s’apprête à rebondir. En 2025, les opportunités d’emploi devraient connaître une hausse de 15 à 20 %, notamment grâce à l’IA et à la cybersécurité. Cependant, des défis subsistent, dont les régulations autour des visas H-1B aux États-Unis.
Reprise des emplois en cybersécurité et IA
En 2024, l’analyse de l’ICRA a révélé un ralentissement marqué des embauches en cybersécurité. Certaines entreprises comme HCLTech et Wipro ont même vu leurs effectifs de personnel diminuer. TCS, Infosys et Tech Mahindra ont modestement augmenté leurs effectifs, avec seulement 8 000 à 11 000 nouveaux employés au premier semestre de l’exercice 2025.
Cependant, les perspectives pour 2025 sont encourageantes. Kamal Karanth, cofondateur de Xpheno, souligne que le trimestre JFM 2025 montre des signes de reprise. Les entreprises prévoient d’accroître leurs embauches, même si le volume reste en deçà des attentes. À mesure que les vents contraires macroéconomiques s’estompent, la confiance revient progressivement.
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Contribution économique des emplois numériques
L’industrie technologique devrait contribuer à hauteur de 10 % du PIB indien d’ici fin 2025. L’année précédente, la digitalisation rapide a déjà généré une augmentation de 17 % des nouvelles opportunités d’emploi. Les profils recherchés incluent les experts en cybersécurité, en IA et machine learning, les développeurs d’applications ainsi que les ingénieurs DevOps. Le secteur de l’IA générative (GenAI) pourrait créer à lui seul 1 million d’emplois d’ici 2028. De plus, les salaires des postes intermédiaires dans ce domaine devraient augmenter de 25 à 30 %.
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La demande en IA et cybersécurité en plein essor
Les compétences spécialisées comme l’IA, la science des données et la cybersécurité devraient augmenter de 30 à 35 %. D’ailleurs, Adecco confirme une hausse de 39 % de la demande pour l’IA et le machine learning en 2024. Un véritable virage de préférence vers des technologies de pointe.
Les opportunités d’emploi se diversifient aussi géographiquement avec une expansion marquée hors des métropoles traditionnelles. Les embauches dans les villes de niveau II, par exemple, ont bondi de 48 %. Pour Sunil Nehra, PDG de FirstMeridian Business Services, les technologies émergentes continueront de dynamiser la croissance en 2025. Les GCC jouent aussi un rôle stratégique dans l’expansion de la main-d’œuvre numérique. Après deux années de recul, ils devraient contribuer à une croissance saine des effectifs à hauteur de 10 à 12 % attendue.
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L’impact des politiques de visas H-1B
Malgré ces tendances positives, les politiques américaines sur les visas H-1B pourraient ralentir la progression. En 2023, les entreprises indiennes ont obtenu 20 % des visas H-1B délivrés, soit environ 78 % des 265 777 visas accordés aux professionnels indiens. Toutefois, la réélection du 45ᵉ président américain au pouvoir peut changer la donne. Le renforcement des règles pourrait alourdir les coûts et ralentir l’embauche internationale.Pour surmonter ces obstacles, les entreprises indiennes envisagent de renforcer l’embauche locale aux États-Unis. Bien que cela représente un défi financier, cette stratégie pourrait atténuer les perturbations et soutenir leur expansion.
